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干部继承作为，既是政治品格，也是从政天职。激励干部继承作为，要坚持在政治上引领、在导向上激励、在能力上强化、在作风上推动，充实调动宽大干部做事创业的努力性主动性缔造性，助力决胜全面小康、决战脱贫攻坚。

突出信念激励，引发继承作为的正气。思想是行动的先导。激励干部继承作为，要深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育结果，坚持从增强理想信念教育、对党忠诚教育入手，教育引导宽大党员干部不停筑牢信仰之基、补足精神之钙、留心思想之舵。

把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习的主要内容、向导干部学习的中心内容、下层党支部“三会一课”的首要内容，连续抓好组织调训、干部轮训、下层培训和党员学习，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。发挥好党性教育资源优势，依托各级党性教育基地，开展革命传统、宗旨意识、爱国主义教育，推动党员干部从思想深处坚定信仰信念，越发自觉坚决地做到“两个维护”。认真落实党中央关于建设不忘初心、牢记使命的制度的意见，建设完善贯彻落实习近平总书记重要指示指挥事情机制和定期“转头看”制度，推动党员干部以高度的政治自觉和强烈的使命继承投身党的建设和事业生长，确保党中央决议部署落地生根。

突出导向激励，引发继承作为的锐气。激励干部继承作为，要牢靠树立“为事业选干部、凭实绩用干部”的理念，推动想做事者有舞台、干成事者有职位。坚持把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位任务，坚持考察考核必察、谈心谈话必问、民主测评必测、选任表彰必审，全方位、多维度增强分析研判，科学化、精准化开展“政治体检”。

对政治上不及格的“一票否决”。定期开展向导班子综合分析研判，坚持以事择人，将岗位需求与小我私家意向、专业素养有机联合起来，根据“事业最优”原则，真正把合适的干部放到合适的岗位上。常态化开展干部事情调研，主动到脱贫攻坚、生态环保、项目建设、下层治理、疫情防控等重点事情第一线等近距离、多角度相识干部，真正把那些敢于卖力、勇于继承、善于作为、冲锋在前的下层一线干部识别出来、斗胆使用，激励干部扎基本层、继承作为、做事创业。

突出能力激励，引发继承作为的勇气。打铁必须自身硬。

激励干部继承作为，要对标组织需要、事业需要、岗位需要，抓住干部政治能力、专业能力、实践能力三个关键，久久为功举行“精准滴灌”，努力铸造宽大干部继承作为的过硬本事。以增强政治素质培训为重点，依托各级党校、干部学院和党性教育基地等，对向导干部实施全员培训，对重点岗位、重要部门和有生长潜力的年轻干部实施重点调训，对部门不继承不作为、打不开事情局势的干部实施“回炉”集训。围绕转型生长、能源革命、开发区建设、创新生态、情况掩护、社会治理、现代金融等重点事情，接纳“走出去”“请进来”等方式，开展精准化专业能力培训，推动各级干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除履历盲区、提高专业能力。通过下层一线磨炼、党政机关跟从、上下交流任职、专业岗位挂职、专项事情历练、高等院校学习、干部院校培训等方式，切实增强思想淬炼、政治历练、实践磨炼、专业训练。

突出正向激励，引发继承作为的底气。组织敢继承，干部才有底气。激励干部继承作为，要坚持严管和厚爱联合、激励与约束并重，让宽大干部放心、安神、安业。

对标党中央重大决议部署，进一步突出对全面从严治党、区域转型升级、全面深化革新、脱贫攻坚等重点任务的考核，突出对干部制度执行力和治理能力、做事创业、继承作为实绩的考核，鼎力大举宣传报道推荐选树的继承作为先进典型，努力营造见贤思齐、崇尚实干的浓重气氛。坚持“三个区离开来”，建设容错纠错事情机制，切实掩护干部做事创业努力性；建设犯错误干部教育、体贴、甄别、使用机制，正确看待被问责和受处分的干部；建设攻击诬告陷害类信访举报为干部澄清正名机制，为继承干部撑腰鼓劲。牢固深化党政机构革新结果，用好用足用活公务员职务与职级并行制度结果，加大对下层干部特别是难题艰辛地域、脱贫攻坚一线干部体贴关爱力度，深化为下层减负事情，激励干部继承作为、敬业奉献。

（泉源：中国组织人事报）。

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